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  • 无边界职业生涯时代的柔性学习策略 [内容预览] 0 | 2017-09-26
    1 无边界职业生涯  “无边界职业生涯”(Boundaryless Career),最早由Arthur在1994年组织行为杂志的特刊上提出,是指“超越个人就业环境的边界与一系列就业机会”[1],无边界职业生涯强调以就业能力(employabi...

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  • “人力资源服务业+互联网”的发展方向 [内容预览] 0 | 2017-09-26
     1 人力资源服务业的发展现状  我国真正意义上的人力资源服务业起始于改革开放初期,最早是沈阳市在1983年成立的一家事业单位性质的人才服务公司。[1]当前,人力资源服务业在我国已确立了服务业的独立门类地位,...

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  • 企业文化对人力资源管理的影响 [内容预览] 0 | 2017-09-24
    一、企业文化的概念  广义上来说,文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和;狭义上说,文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度[1]。而企业文化则是企业在生产经营实践中,逐...

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  • 岗位文化建设对员工素质提升的重要性 [内容预览] 0 | 2017-09-24
     一、创新形式、丰富内容,全面启动岗位文化建设  坚持三公机制选干部。组织班组长、运行主任、车间及部门负责人的考察、选聘、笔试、面试等具体工作,自下而上层层选聘各级管理人员,构建起生产运行组织机构,保...

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  • 河南省人力资本投资 [内容预览] 0 | 2017-09-23
    一、引言  最早提出人力资本理论的经济学家舒尔茨在长期的经济研究中发现,人的技能与知识的提高比土地、劳力或资本存量的增加,更能促进经济的增长。也就是说,人力资源的提高对经济增长的作用,远比物质资本的增...

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  • 电子商务促进中国社会就业 [内容预览] 0 | 2017-09-23
    一、引言  根据中国电子商务研究中心监测数据显示,“截止到2016年6月,中国电子商务服务企业直接从业人员超过285万人,由電子商务间接带动的就业人数,已超过2100万人”。电子商务企业网站提供众多的就业岗位, ...

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  • 人力资本、资本结构和企业绩效 [内容预览] 0 | 2017-09-23
    一、文献综述与提出假设  (一)资本结构与企业绩效  众所周知,资本结构理论是财务理论的三大支柱之一,纵观其发展史,从最初的MM理论,到如今的产业组织理论、风险管理理论,研究硕果累累。Baxter(1976)指...

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  • 国企人力资源改革的几点新思考 [内容预览] 0 | 2017-09-23
     一、引言  人力资源的管理核心对象是人,只有做好“人”的管理工作才能体现出人力资源的管理水平。国企的人力资源管理有着普遍存在的问题,比如说现阶段依然没有系统化的理论研究体系与较为成熟且丰富的经验可以...

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  • 企业绩效管理优化对策 [内容预览] 0 | 2017-09-21
     一、企业绩效管理优化的意义  由于企业之间的竞争在无形中越演越烈,为了提升企业的核心竞争力,多数企业把重心侧重于绩效管理,经过一段时间的完善企业绩效管理水平有了一定的提高,但是企业的发展速度却是十分...

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  • 电商企业营销人员关键绩效指标 [内容预览] 0 | 2017-09-08
    一、引言 信息网络技术在多领域的有效运用催生国家“互联网+”战略的实施,同时也使电子商务迎来了又一个春天。随着市场竞争形势的愈演愈烈,为顺应经济潮流,企业的竞争也由线下逐渐转移至线上。以客户为导向、以...

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  • 采气员工心理管理防控 [内容预览] 0 | 2017-09-07
    一、采气员工心理压力源分析 1. 来自外界的压力 (1)工作岗位与任务要求压力。 (2)人际关系压力。 (3)员工职业发展压力。 2. 来自员工内在的压力 (1)性格因素 员工有不同的客观行为意识的方式,会形成...

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  • 激励机制在事业单位人力资源管理中的作用 [内容预览] 0 | 2017-09-07
    一、人力资源管理中激励机制的基本概述 在人力资源管理工作中,激励作用的实质就是为了调动相关员工的工作积极性,主动性,并充分挖掘员工的本身才能。为了让激励机制发挥有效合理的作用,相关人力资源部门的领导层...

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  • 基层烟草企业档案工作人员队伍建设 [内容预览] 0 | 2017-09-07
    一、引言 烟草企业存有的档案都是烟草行业发展的主要依据以及宝贵财富,它是烟草文化中比较核心的部分。从事烟草企业的档案管理工作者依然处于档案管理工作的核心岗位,他存在的价值与作用是无可取替的,只有高素质...

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  • “互联网+”时代的人力资源管理趋势 [内容预览] 0 | 2017-09-07
    一、前言 当前,互联网技术得到蓬勃发展,“互联网+”时代对人力资源管理工作提出了的新要求和新方法,把互联网技术与人力资源管理有机融合在一起,不但可以有效促进人力资源管理的标准化、规范化,更能进一步减少人...

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  • 中小企业经营管理人才素质与组织绩效的关系 [内容预览] 0 | 2017-09-07
    一、组织绩效的内涵 组织绩效主要是指组织内成员在规定的时间内完成工作任务的总量, 包含数量、质量、效率及其盈利等相关情况,即作为一个整体的组织自身的运营效率以及在多大程度上达成了组织的预定目标。组织绩效...

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  • 浅谈以人为本动力机制的实现 [内容预览] 0 | 2013-07-23
    一、关于以人为本的动力机制的讨论 动力最早不是出现在社会科学领域,它来源于自然科学领域,是指推动物体前进的力量。随着各门学科的不断发展和相互交叉,“动力”的定义也趋于多元化。物理方面,动力指能够改变物...

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  • 浅谈高职酒店管理专业学生顶岗实习 [内容预览] 0 | 2013-07-23
    酒店实习是高职酒店管理专业学生学习中非常重要的教学环节,高职酒店管理学生在顶岗实习期间,身兼两种社会角色,既是在校学生又是实习单位的员工,真正做到了理论与实践相统一,在工作中实践理论,总结经验,在实践...

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  • 浅论知识型员工心理资本与工作绩效 [内容预览] 0 | 2013-07-23
    心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出 来的一种积极心理状态(Luthans,2004)。研究表明,心理资本能够促使员工提高自身的工作绩效,进而有利于整个企业绩效的提高。知识型员工作为企业价值的最大创造者,对企...

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  • 浅议员工工作不满与建言和沉默行为 [内容预览] 0 | 2013-07-22
    建言行为(Voice Behavior) 对企业发展至关重要,建言行为能够通过指出组织发展的弊病,从而改进组织绩效(Van Dyne & LePine,1998),也能够增强员工的组织信任、组织公平感知、满意度、绩效与创造力、降低离...

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  • 浅谈中小企业中对员工提升福利的激励效果 [内容预览] 0 | 2013-07-22
    随着市场经济的发展,快速成长的中小企业已成为我国现阶段经济发展新的增长点。截至2009年底,中国在工商部门注册的中小企业已达1023 万户。中小企业占中国企业总数的99%以上,对GDP的贡献超过60%,对税收的贡献超过...

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  • 浅论专业技术人员激励——基于绩效评价 [内容预览] 0 | 2013-07-22
    一、绩效评价与激励的关系 (一) 绩效评价与激励的概念 绩效评价是指企业组织各级主管或人力资源管理部门根据企业目标和相关标准对其员工的工作业绩所进行的系统性、全面性的度量和评价,进而激励员工提高工作业绩...

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  • 国内人才流动问题探讨——上一篇 下一篇 [内容预览] 0 | 2013-07-22
    一、有效市场理论与人才价格扭曲 有效市场假说理论是由芝加哥大学教授法马(Fama)在《有效资本市场:理论与经验研究综述》一文中正式提出的。他指出,有效市场是这样一个市场,在这个市场中,存在着大量理性的、追求...

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  • 浅论新疆面向中亚外派劳务技能培训 [内容预览] 0 | 2013-07-22
    近年来,新疆周边国家逐步提高劳务输入人员的门槛,针对这种情况,提高外派劳务输出水平就尤为重要。而人才的综合素质与技术水平决定着人才的质量。要扩大对外劳务输出,就要增强输出劳动力在国际市场的竞争力,这离...

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  • 浅析跨国公司外派人员适应性 [内容预览] 0 | 2013-07-22
    一、关于外派人员适应问题的研究 外派人员适应工作、社会和新文化的能力,影响外派人员生产率(Harrison and Shaffer,2005)。关于外派人员的适应问题的研究主要集中于适应的决定因素、文化适应、外派人员的适应能...

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  • 略论劳务派遣员工的权益保障 [内容预览] 0 | 2013-07-21
    一、劳务派遣员工权益现状 目前,我国劳务派遣制度正处于发展、探索阶段,在很多方面还存在着严重不足。在缺乏规范的条件下,劳务派遣在运作中日益暴露出很多问题,特别在劳务派遣员工的利益保障问题方面显得尤为突...

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  • 关于员工工作倦怠的研究 [内容预览] 0 | 2013-07-21
    随着经济的快速发展和组织变革的加剧,各行各业的劳动者都面临着前所未有的压力,工作倦怠已经成为工作压力研究领域的一个热点问题。工作倦怠又称职业倦怠,最早是由心理学家Freuden?berger提出用来形容个体在面对过...

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  • 家族企业人力资源管理问题探讨 [内容预览] 0 | 2013-07-21
    改革开放以来,我国的家族企业飞速发展,在国民经济中的比重越来越大,但在人力资源方面暴露了很多弊端,如任人惟亲、人才观念落后、管理水平低下、忽视员工培训、绩效考核难有成效、薪酬制度不合理等等,这些弊端是...

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  • 浅析宁波食品安全人才现状 [内容预览] 0 | 2013-07-21
    一、食品安全人才现状调查 (一) 调查对象分析 本次调查主要针对宁波餐饮企业进行随机抽样调查。餐饮企业的食品安全人才信息只有企业的管理层掌握,为了使调查的资料更加真实和准确,调研组在为期半年的时间中对宁...

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  • 浅论长三角区域新生代科技人才流动 [内容预览] 0 | 2013-07-21
    《长三角人才开发一体化共同宣言》,《共同宣言》的签署对当地经济社会的发展和进步起到了极大的促进作用。如何促进新生代科技人才在长三角区域的合理流动,哪些因素促使新生代科技人才流动?本文在调查和研究的基础...

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  • 企业在劳务派遣工作问题探讨 [内容预览] 0 | 2013-07-21
    劳务派遣是近些年发展起来的一种新的用工形式,它最早产生于国外,改革开放引进外资后,传人我国并首先在外资企业中实行。2008年1月1日实施的《劳动合同法》中规定“劳务派遣工只适合临时性、辅助性、替代性岗位”。...

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